Grundlagenseminar für die tägliche Arbeit

Einführung in die Personalratsarbeit

Personalräte sind in ihrer täglichen Praxis mit einer Vielfalt von Anforderungen konfrontiert. Hierzu gehören natürlich die Kenntnisse des Personalvertretungsrechts als Grundlage der Personalratsarbeit. Eine wichtige Rolle spielen darüber hinaus aber weitere gesetzliche Regelungen (Schutzgesetze, Arbeitsrecht) und tarifliche Bestimmungen.

Das WIE ihrer Anwendung ist aber neben diesen Rechtskenntnissen entscheidend für die Arbeit als Personalrat. Verhandlungs- und Konfliktfähigkeit sind deshalb zur Einflussnahme als Vertretungsorgan der Beschäftigten von Bedeutung.

Das Training vermittelt diese Grundlagen und bietet durch speziellen Methodeneinsatz einen Bezug zur Praxis.

Dauer: 3-4 Schulungstage je nach Gewichtung der Schwerpunkte

Inhalt

Einführung in das Personalvertretungsrecht

• Systematik und Begriffe
• Akteure und ihre Rollen
• Stellung der Personalratsmitglieder
• Selbstständige Amtsführung
• Personalratstätigkeit als Ehrenamt, Freistellungsanspruch, Reisekosten
• Tätigkeit außerhalb der Arbeitszeit Benachteiligungsverbot Versetzungsschutz
• Besonderer Kündigungsschutz
• Geheimhaltungspflicht
• Schulungsanspruch
• Verantwortlichkeit für schlechte Amtsführung

Organisation der Personalratsarbeit

• der Personalrat als Gremium
• der Vorstand
• die Ausschüsse
• Geschäftsordnung
• Einladung und Tagesordnung
• Wer informiert die Personalratsmitglieder?
• Sitzungsablauf und Beschlussfassung
• Kosten und Sachaufwand

Der Personalrat und die Beschäftigten

• wen vertritt der Personalrat?
• Personalversammlung
• Behandlung von Beschwerden
• Verantwortlichkeit gegenüber den Beschäftigten

Der Personalrat und die Dienststelle

• Kooperation und Konflikt
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit
• Systematik der Informations-, Beteiligungs- und Beratungsrechte

Personalrat und Gewerkschaften

• Koalitionsfreiheit
• Unterstützung der Personalratsarbeit durch Gewerkschaften