Spezialseminar

“Handlungsmöglichkeiten des Personalrats bei flexibler Arbeitszeitgestaltung“

Dauer: 2-3 Schulungstage

Inhalt:

Zu beachtendes Arbeitszeitrecht

• Arbeitszeitgesetz
• TVöD
• bestehende Regelungen der Dienststelle

Einflussmöglichkeiten des Personalrats

• Beteiligungsrechte des Personalrats nach den jeweiligen Personavertretungsgesetz
• Regelungsumfang
  • Ausübung der Mitbestimmung im Einzelfall
  • Dienstvereinbarung
  • Einigungsstelle

Die Dimensionen betrieblicher Arbeitszeitgestaltung

• Kapazität
  • aus der Sicht der Dienststelle
  • aus der Sicht der Beschäftigten
• Flexibilität
  • aus der Sicht der Dienststelle
  • aus der Sicht der Beschäftigten

Die Vorstellungen des Personalrats

Die Vorstellungen/Vorgaben der Dienststellenleitung

Lösungswege

• vorhandene
• Pfade suchen
• Pfade schlagen

Die Thematik der Punkte 1-5 wird durch kurze Einführungsreferate vorgestellt 1-3 vom Referenten, 4-5 vom Personalrat. Sie wird in Arbeitsgruppen aufgearbeitet.

Die Gruppenerkenntnisse und -vorschläge werden im Plenum vorgestellt und diskutiert.

Im Ergebnis kann ein ausgearbeiteter Dienstvereinbarungsentwurf “flexible Arbeitszeit” erarbeitet werden.